온라인 구직의 예술 ?

완벽한 직업을 찾는 것은 과학이라기보다는 예술 형식에 가깝습니다! 그리고 자신의 기술을 보여줄 완벽한 갤러리를 찾고 있는 신진 직업 예술가로서 마스터할 가치가 있는 몇 가지 기술이 있습니다! 오늘 기사에서는 온라인으로 일자리를 검색하고 지원하는 기술을 탐구하여 귀하의 구직이 그 자체의 걸작이 되도록 하겠습니다! 한 번 보자!  

이력서를 맞춤설정하세요

온라인으로 채용 공고를 검토할 때 잠재적 고용주가 이상적인 후보자에게 보고 싶어하는 정확한 자질과 자격을 확인할 수 있습니다. 자신의 업무 경험에 맞는 키워드와 행동 단어를 선택하여 이력서를 완벽하게 수정할 수 있습니다. 반복되는 핵심 용어나 작업을 가장 간결하게 설명하는 형용사 및 동작 동사를 찾으세요. 이력서를 매번 다시 작성할 필요는 없습니다. 사실, 지금까지의 모든 업무와 교육 경험을 포함하는 마스터 이력서를 작성하는 것부터 시작해야 하며, 특정 지원서에 맞게 이력서를 사용자 정의할 때 범위를 좁히기만 하면 됩니다. 그런 다음 이전에 알아차린 키워드 및 작업 단어와 일치하도록 설명을 바꿔보세요! 이는 채용 담당자가 무엇을 찾고 있는지 직접 설명하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 관련 키워드 없이 이력서를 필터링하는 지원자 추적 소프트웨어 시스템을 우회하는 데도 도움이 됩니다.  

시간을 정리하세요

스트레스와 탈진은 직장에서와 마찬가지로 구직에서도 실제 문제입니다. 검색에서 벗어나 에너지 수준을 높게 유지할 시간을 확보하십시오. 하지만 언제 긴장을 풀고 방해 요소 없이 검색에만 집중할 것인지에 대한 일정을 설정하세요. 디지털 구직을 사용하면 누구와 함께 일하기 위해 지원했는지, 지원서에 어디에 있는지, 기타 중요한 세부 사항을 추적하기가 쉽습니다. 시간과 노력을 체계적으로 정리하려면 쉽게 참조할 수 있도록 연락처 정보, 채용 공고 링크, 날짜/기한이 포함된 스프레드시트를 시작하세요!  

무슨 일도 하지 마세요

온라인으로 일자리를 찾을 수 있는 방법은 많지만 많은 구직자들이 저지르는 실수 중 하나는 더 넓은 범위의 인터넷을 사용하지 않는다는 것입니다. 물론 주류 온라인 구인 게시판이 있지만 어떤 경우에는 더 많은 틈새 디렉토리를 탐색하고 싶을 수도 있습니다. 이는 회사 웹사이트에만 언급될 수 있는 채용 공고를 특정 회사에서 찾는 것을 의미할 수 있습니다. 또는 LinkedIn이나 기타 소셜 미디어 플랫폼에서 특정 채용 담당자를 팔로우할 수도 있습니다. 또한 귀하가 찾고 있는 특정 유형의 직업을 위한 구인 게시판을 검색하는 것을 의미할 수도 있습니다. 예를 들어 프리랜서 및 계약직 근로자는 물론 그래픽 디자이너나 비디오 제작 전문가와 같은 특정 직무에 특화된 웹사이트가 있습니다. 심지어 원격 온라인 작업을 위한 채용 게시판도 있으므로 이미 온라인에서 검색하고 있다면 왜 그럴까요? 온라인 작업도 고려하지 않으시나요?  

적절한 의사소통 균형 찾기

채용 담당자가 귀하의 소식을 전혀 듣지 못한다면 귀하도 그들로부터 답장을 듣지 못할 것입니다. 하지만 너무 많은 의사소통은 검색에 좋지 않을 수도 있습니다. 일반적으로 구직 신청 후 후속 이메일을 한 번만 보내야 합니다. 그리고 채용 담당자 및 고용 관리자와의 모든 의사소통은 가능한 한 간단하게 이루어져 그들의 시간을 존중한다는 것을 보여주어야 합니다. 귀하는 언제든지 미래의 기회에 대한 문이 열려 있다고 말하고 나중에 편리한 시간에 귀하에게 연락하도록 초대할 수 있습니다. 그렇게 하면 의사소통의 통로를 열어 놓을 수 있습니다. 그러나 채용 담당자에게 스팸 또는 원치 않는 이메일을 퍼붓는 것은 이력서를 무산시키는 빠른 방법입니다.  

자신만의 질문에 답해보세요

마지막 팁에 편승하여, 몇 분만 조사하면 찾을 수 있는 질문을 채용 담당자에게 전달하는 데 시간을 낭비하지 않는 것이 중요합니다. 요즘은 거의 모든 기업이 온라인에 존재하기 때문에 고용주는 귀하가 자신의 사업에 대해 궁금해하는 것을 높이 평가할 수 있지만 이미 인터넷 어딘가에 공개된 사항에 대해 명백하거나 피상적인 질문을 하는 경우에는 감사하지 않을 것입니다. 따라서 사람에게 물어보기 전에 Google에 해당 정보를 물어보세요!  

창의성 대 형식성

요즘 우리 모두는 온라인에서 자신을 표현하는 방식에 대해 많은 통제권을 갖고 있습니다. 어떤 사람들은 신중하게 디지털 이미지를 선별하여 전체 경력을 쌓습니다. 채용 담당자와 상호 작용하는 방식은 개인 브랜드를 반영해야 합니다. 즉, 어떤 상황에서 창의성을 발휘해야 하는지, 어떤 상황에서는 좀 더 정중하게 접근해야 하는지 신중하게 생각해야 합니다. 예를 들어, 비디오 편집자 지원을 하는 경우 잠재적인 직원에게 자신을 소개하는 비디오 이력서를 보내십시오. 고용주는 귀하의 기술을 과시할 수 있는 훌륭하고 창의적인 방법입니다! 하지만 법률 회사에 사무직으로 지원하는 경우, 편지에 적힌 지시 사항을 따르려는 마음을 갖고 있음을 보여주는 것이 가장 좋으며 지원서가 요청한 것과 다른 방향으로 나아가려고 하지 않는 것이 가장 좋습니다. 지원하기 전에 지원하려는 방식이 회사가 가장 중요하게 생각하는 문화 유형과 잘 일치하는지 고려하십시오.  

정직, 투명성 및 개인정보 보호

"모든 도박꾼은 생존의 비결이 무엇을 버리고 무엇을 간직할지 아는 것임을 알고 있습니다." - 케니 로저스 구직 활동이 도박이 되어서는 안 되지만, 그렇다고 해서 어떤 카드를 내 마음에 두는 것이 가치가 있는지 알면 안 된다는 뜻은 아닙니다. 입사 지원이나 면접 시 항상 100% 정직해야 합니다. 그것에 대해서는 의심의 여지가 없습니다. 하지만 공유해야 할 것과 공유하지 말아야 할 것에 대해서도 감사해야 합니다. 이 점을 명심하면 여러 가지 방법으로 당신을 보호할 수 있습니다. (먼저 메시지가 표시되지 않는 한) 귀하의 역사에서 어떤 주요 부정적인 점에 대해서도 논의하지 않음으로써 잘못된 인상을 줄 수 있는 어려운 부분으로 대화를 이끌어가는 것을 피할 수 있습니다. 그러나 이러한 사고방식은 나이, 성별, 결혼 여부, 종교, 성적 지향, 인종 등과 같이 귀하의 개인 정보를 침해하는 정보를 요구하는 고용주를 경계하는 데에도 도움이 됩니다. 귀하는 공정하고 공평하게 대우받을 모든 권리가 있습니다. 편견의 위험이 없으며 불편하다고 느끼는 것에 대해 논의하라는 압력을 받아서는 안 됩니다. 그리고 온라인에서 자신을 표시하는 방법에 관해서는 소셜 미디어를 정리하고 디지털 발자국을 볼 수 있는 사람을 제어하는 개인 정보 보호 설정을 조정하는 것을 잊지 마십시오! 당신과 당신의 친구들은 지난 주말 파티의 사진 추억을 좋아할 수도 있지만, 미래의 고용주는 그들에 대해 그렇게 열정적으로 느끼지 않을 수도 있습니다…  

관계는 진정한 기회입니다

채용 담당자, 고용주, 멘토 및 동료와 구축한 관계가 단일 구인 제안보다 훨씬 더 가치가 있다는 것을 인식하면 구직에서 금을 얻게 될 것입니다. 많은 구인 정보가 대중에게 공개되지도 않습니다. 이는 추천을 통해 그리고 고용주가 이미 합리적인 수준의 신뢰를 구축한 사람들에게 제공됩니다. 디지털 시대에는 앞으로 도움을 줄 수 있는 모든 사람과 연락을 유지하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다! 따라서 특정 직업을 구할 수 있을지 여부에 대한 작은 세부 사항에 얽매이지 마십시오. 귀하의 이름을 아는 사람들과 강력한 네트워크를 구축(및 유지)하는 큰 그림에 집중하십시오!  

참조 준비

많은 구직자들은 지원서와 관련하여 연락을 받을 수 있다는 사실을 추천인에게 경고하지 않는 실수를 범합니다. 하지만 당신은 그런 실수를 저지르지 않을 거예요, 그렇죠? 당연히 아니지! 당신은 당신의 추천인이 여전히 연락을 받고 있는지 확인하는 것이 중요할 뿐만 아니라, 그들의 연락처 정보를 확인하고 언제 당신의 채용 담당자와 자유롭게 대화할 수 있는지 확인할 기회를 제공한다는 것을 알고 있습니다! 또한 채용 담당자가 무엇을 찾고 있는지 미리 알려줄 수도 있습니다. 채용 공고 링크나 이력서 사본을 보내 중요한 세부 사항을 모두 알 수 있도록 하세요. 그렇게 하면 그들은 당신에게 훌륭한 추천을 할 때 무엇에 대해 이야기해야 할지 정확히 알 수 있습니다!